42家上市券商上半年合赚1040亿元，薪酬总额突破900亿元，同比增长28.34%。
简单换算一下，这群券商员工，半年人均收入高达27.6万元。
2025年上半年，金融圈的收入差距比想象中更为惊人。
随着A股上市银行和券商半年报披露完毕，两大金融子行业的人均薪酬数据浮出水面。
券商员工薪酬水平大幅领先银行业，平均来看，券商员工半年收入几乎是银行业的 1.5倍。
一、券商薪酬优势明显，银行相形见绌
2025年上半年，A股42家上市券商交出了一份亮眼的成绩单。
数据显示，这些券商合计薪酬总额达到917.61亿元，较2024年同期的715亿元增长202.61亿元，增幅高达28.34%。
从单家机构来看，券商“一哥”中信证券的薪酬总额高达111.23亿元，也是上半年唯一一家薪酬总额超百亿元的上市券商。
国泰海通证券紧随其后，上半年薪酬总额达到88.05亿元。
人均收入方面，中信证券员工人均薪酬以42.64万元排名首位，同比增长13.4%；中金公司上半年员工人均薪酬达38.67万元，同比增长超三成。
银行业的情况则大不相同，42家上市银行的260万员工，今年上半年的平均薪酬为18.1万元，平均月薪为3.02万元。
这意味着，同为金融行业的从业者，券商员工人均半年收入是银行业的1.5倍还多。
银行业的薪酬分布也呈现明显差异。招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行上半年人均月薪超过4.5万元。
但六大国有银行的薪酬普遍较低，上半年人均月薪普遍低于3万元。
二、业绩分化与经营模式差异
券商薪酬水平能够大幅领先银行业，最直接的原因是整个资本市场的回暖。
2025年上半年，A股三大股指年内均实现上涨，上证指数涨2.76%，深证成指涨0.48%，创业板指涨0.53%，市场回暖让券商各条业务线的收益都得到了极大提升。
成交额的放大让券商经纪业务手续费收入增加，券商的自营投资业务也因为股价上扬而获得较佳收益。
42家直接上市券商共计收获营业收入2518.66亿元，同比增长11.37%。同期，归母净利润合计1040.17亿元，同比增长65.09%。
相比之下，银行业面临利率下行的挑战。中国社会科学院学部委员指出：“当前最大的挑战是利率，利率下行是大概率事件。”
各类利率均呈下行态势，未来仍将延续这一趋势。与低利率相伴随的，还有一个重要现象，资金“脱媒”。
资金从银行金融机构的资产负债表中，流向非银行金融机构和金融市场。
2025年前7个月，社会融资规模同比多增5.12万亿元，但主要的贷款规模增速却有所下降。
此外，券商薪酬管理制度也更加灵活多样化，多家券商就在半年报中透露了薪酬投入的方向与管理策略。
三、行业分化加剧，人才竞争转向
展望未来，银行和券商的发展路径或将进一步分化。一方面推动银行等金融中介机构转型，另一方面大力发展资本市场。
银行业的转型已经迫在眉睫，需要大力发展金融服务、资产管理业务、资产交易业务以及推行综合化经营。
这些转变意味着银行业需要大量新型人才，据2025年银行业的招聘信息显示，信息科技与数字资产运营方向的岗位需求急剧上升，计算机科学、网络安全、大数据等专业逐渐成为金融行业的新宠。
券商行业则可能迎来更大的发展机遇。利率水平下降、息差收窄和脱媒趋势的出现，都为包括资管市场在内的中国资本市场发展创造了极为难得的环境。
预计券商薪酬管理体系会不断完善、灵活，提升从业人员的整体竞争力水平。
而具备竞争力、灵活性的薪酬制度也更容易吸引人才，为券商的长期发展注入源源不断的动力。
当然，银行业的薪酬结构也在调整，多家大行提出薪酬资源要向基层员工倾斜，提升一线员工的工作积极性。
未来金融行业的人才竞争将更加激烈，金融研究生就业市场已经呈现出“高端化、科技化、国际化”三大特征。
那些既懂金融又懂科技的复合型人才，将在这场竞争中占据绝对优势。
他们可能一边操作着区块链资产交易，一边处理着绿色金融产品，享受着远超行业平均水平的薪资溢价。
金融行业的收入差距可能会继续扩大，但机会永远留给有准备的人。
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